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【工作建议】职场:年轻人该知道的工作建议

发布时间:2019-04-22 09:35          
  怎么进行艰巨的对话。无论是让你的同事把音乐关小,通知你的老板你要辞去职务,仍是让一名员工走人,在你的作业生活中,你都要进行艰巨的对话。假如你能坦然面临,你的生活会好得多。当然,这并不意味着粗暴;你能够是直接的和睦良的同时,但你的确需求掩护自己,并适应艰苦的话题。说的直接……

怎么礼貌而专业地为自己辩护。


  有时分,你的雇主做了一些你需求推后的作业——例如,给你升职,责任重大但没有加薪,期望你持续几个月不合理的作业时刻,或许违背劳动法。在这些状态下,知道怎么专业地为自己辩护是要害。一般这意味着要果断,但不要咄咄逼人,冷静地讲解问题,并直接阐明你需求什么。例如:“我很乐意在需求的时分协助,但这个方案让我下个月每周作业七天,只要两天歇息。我无法做到这一点,由于作业之外还有许多作业要做,所以让我们谈谈我们怎么才干构建这个框架。”


  你拿手什么,不拿手什么。在你作业生活的早期,对自己的闪光点和弊病没有很好的知道是很正常的。但假如你20多岁的时分大部分时刻都在作业,到20多岁的时分,你应当对自己比他人更拿手什么、比他人更拿手什么、你渴望在哪些方面改良以及你或许应当完整避免的方面有相当详尽的懂得。


  当你犯弊病时该怎么办?在某些时分,你会在作业中犯弊病,由于你是人。当你这样做的时分,你怎么处理往往比弊病自身更重要。要害是要对发作的作业负责;不要找借口或为自己辩护。让你的老板知道发作了什么——这是至关重要的——你方案怎么保证这种作业不再发作。假如你这样做了,你就会主动去处理你的司理或许最关心的问题,而他或她也不太或许让你意识到弊病的严重性。


  你的名声很重要。随着时刻的推移,你作业精彩、简略共处的名声会给你带来越来越多的专业挑选。它能让你避开糟糕的作业和糟糕的老板,当你需求快速脱离一份作业或在全国领域内找到一份新作业时,它能给你一个安全网。这就意味着不值得去做一些作业,比如不事先通知你的老板就离职或许斥责你的老板,并且值得去做的是超出自己去建立一个精彩的名誉。

  在你作业的头几年里,你会有一个宏大的学习曲线——不仅仅是关于你的作业细节,还有关于怎么管理你的作业生活和在办公室成功运作的更广泛的问题。你怎么与难共处的同事共处?弄明确你的薪酬是否公平?明确HR那些混乱的备忘录是什么意思吗?


  在你的作业生活中,你会一向把持作业技巧,但这里有10件重要的作业是你应当在30岁之前断定自己对作业的懂得。

怎么与比你年长的多的人交谈。

  当你刚刚开端你的作业生活时,被公司高层或职业专家吓到是很常见的。但假如你让自己一向被吓倒,就会禁止你与决策者建立关系,取得他们的器重,这会禁止你的作业开展。在适当的时分,不要羞于与上级交谈或共享你的主意。你表现得越像同事(实际上你也是),他人就越会这样看你。


怎么回应要害的反响。

  能够以开放的心态倾听关于你作业的反响是非常重要的,由于反响是让你做得更好的最直接的方法之一。假如你的反响是防御性的或许是关闭的,你就会禁止自己听到重要的信息,在老板面前丢分,乃至或许让你今后听到对你有协助的信息的或许性更小。相反,要以开放的心态去倾听,以这样的方法回应:“这听起来真的很有用”,或许“我很感谢你和我共享这些。”假如你不能忍耐这些,试着说:“我想花点时刻考虑一下,但我很感谢你通知我。”

  当你得到一份作业是怎么协商薪水。人们有时会担心,在恳求加薪时,他们不得不摆出一副无懈可击的姿势,但这并不必定是一篇关于你的价值的长篇大论。一般状态下,你能够简略地说:“我渴望你能涨到X点。”或许“你对薪水有弹性吗?”我渴望是x "


怎么打算你的作业的市场价格。

  这能够包含请他人在你的领域的观念和建议,查看与专业组织在你的职业,看着类似的立场在网上列出的招聘启事,渴望能看看薪酬状态和与招聘人员在你的领域——总是保证你把你的地舆区域,这能够在数量上有很大的影响。

  怎么主持会议。假如你失去了对会议的把持,让说话朝任何方向旋转,不准时开端或完毕,人们会很快开端畏惧参加你正在进行的任何会议。相反,总是要有一个议程,明确你的目标是什么,愿意在需求的时分修正说话的方向,认真看待开端和完毕的时刻,保证每个人在完毕之前都明确接下来的步骤。当你这样做的时分,人们就不会“错失”你的会议邀请了。



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